#Report Recruitment Insight 2021 | TopCV
Hello guys,
Chuyện là mình đọc được report về Tình hình tuyển dụng 2020 và Dự báo tuyển dụng 2021 của các doanh nghiệp khá hay do TopCV thực hiện. Report chỉ ra nhiều insight thú vị (ngược lại với hình dung của nhiều người) về thị trường lao động hiện tại, nên muốn chia sẻ với mng
I/ Thị trường tuyển dụng 2020
Gần 42% doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trong năm 2020, đặc biệt là các vị trí quản lý cấp trung ảnh hưởng nghiêm trọng đến mục tiêu tăng trưởng kinh doanh liên tục. Bất động sản, Bán lẻ, Tài chính Ngân hàng, CNTT và Sản xuất là 5 lĩnh vực dẫn đầu trong Top 10 lĩnh vực có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự cao nhất.
3 nhóm công việc được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2020 là Sales, Marketing, IT tiếp tục là những vị trí được săn đón trong năm 2021. Đặc biệt, 64,28% doanh nghiệp được khảo sát đang có nhu cầu tuyển Sale
Top2 nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng thiếu hụt nhân sự: Chưa đủ hồ sơ UV; UV chưa đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.
Các kênh tuyển dụng được doanh nghiệp sử dụng nhiều nhất 2020: Platform media ( FB, Linkedin) và trang tuyển dụng( TopCV, Vietnamwork) (~80%). Ngoài ra còn có: các chương trình tuyển nội bộ, headhunt, trường đại học, trang tuyển dụng của công ty, even meet up
II/ DỰ BÁO XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG 2021
Trong năm 2021, 89,6% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển mới nhân sự, đáng chú ý là có sự chuyển hướng sang nhóm ứng viên có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm. Lý giải cho điều này, nhiều nhà tuyển dụng đánh giá đây là nhóm ứng viên có mức lương vừa phải, đã có kỹ năng đi làm không mất quá nhiều thời gian đào tạo và thích ứng nhanh. (quá hợp lý trong thời buổi đại dịch covid )
3 Lĩnh vực hiện đang “khát nhân sự nhất (vẫn là): Bất động sản, Tài chính/ngân hàng, CNTT
3 vị trí công việc được dự báo tuyển nhiều nhất: NVKD (64,3%), MKT (23,1%), IT(19,4%)
Các kênh tuyển dụng chính: nhận thấy hiệu quả các kênh tuyển dụng 2020, đến năm 2021, các doanh nghiệp dự kiến vẫn tiếp tục khai thác trên các kênh social media (linkedin, fb) và các trang web tuyển dụng lớn (topCV, vietnamwork, vietnamcareerbuilding,etc)
Nếu bạn là nhà tuyển dụng thì nên chú ý thêm điểm này để giữ chân nhân sự nè: có đến 95,3% ứng viên sẵn sàng đón nhận cơ hội việc làm mới ngay khi đang có việc làm (hiện 69,1% ứng viên cập nhật thông tin việc làm mới ít nhất mỗi tuần 1 lần). Nên để tránh rơi vào tình trạng "mất người" thì doanh nghiệp không thể ngó lơ top3 tiêu chí uv quan tâm: chế độ lương thưởng, đãi ngộ, training,...
Nếu bạn là ứng viên (fresher) thì lưu tâm thêm việc thực hành các test trình độ chuyên môn nhé, vì 60% doanh nghiệp đều dùng nó trong tuyển dụng
Báo cáo có nhiều phân tích hay ho về hành vi doanh nghiệp lẫn ứng viên trong tuyển dụng, mng nên down về để xem thêm nhé
Chúc mng cuối tuần thật chill! ^^
Comments