Sau dịp nghỉ lễ dài hơi, mng đã ready để quay trở lại với công việc chưa nhỉ? Để khởi động tuần mới, Quỳnh chia sẻ tới mng một báo cáo khá insightful do Monk’s Hill Venture và Glints hợp tác thực hiện về lương và phúc lợi cho nhân sự ngành công nghệ tại 3 thị trường Singapore, Vietnam và Indonesia. Ngoài ra, báo cáo cũng trình bày những chia sẻ thực tế của hơn 20 start-up founders về vai trò của văn hóa đối với việc thu hút, giữ chân nhân tài và phát triển công ty của họ.
Một số key takeways:
1/ Thị trường đang có sự cạnh tranh nhân lực trong khu vực. (Fun fact: Các tech firm Hoa Kỳ và Trung Quốc thâm nhập thị trường khu vực - i.e. TikTok, Tencent, Alibaba và Zoom - có nhiều khả năng chi trả mức lương cao bật hơn hẳn thị trường hoặc ghi séc trống cho những case uv đặc biệt)
2/ Phúc lợi tiền mặt vẫn là sự lựa chọn hàng đầu nhưng tình thế đang thay đổi.
Vốn cổ phẩn là phúc lợi phổ biến với các CEO, CTO nhưng còn khá lạ lẫm với nhân sự cấp thấp. Tuy nhiên, các tech start-up đã và đang cân nhắc dành thời gian đào tạo nhân viên về lợi ích của vốn cổ phần
3/ Các vị trí IT vẫn được săn đón nhiều nhất và nhận được lương và phúc lợi cao trên toàn khu vực. Theo khảo sát, mức thu nhập của IT cao hơn 54% so với các vị trí non-IT (i.e. tiếp thị, vận hành, bán hàng, tài chính)
4/ Chênh lệch lớn nhất về mức lương giữa vị trí cấp cao và cấp thấp là tại Việt Nam so với Singapore và Indonesia. Điều này cho thấy triển vọng phát triển về chế độ lương là tương đối lớn trong ngành công nghệ tại Việt Nam.
5/ Ngoài các công ty công nghệ lớn, một số startup đang đưa ra các mức lương bổ sung hằng năm (AWS), tiền thưởng, đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) hoặc quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP)
6/ Work from home trở nên phổ biến. Phần lớn các nhà sáng lập đã điều chỉnh để thích nghi với tình trạng bình thường mới, thực hiện lịch làm việc xen kẽ tại văn phòng hoặc chính sách làm việc tại nhà 100%
Ngoài ra, report cũng phân tích sâu về lương&phúc lợi của CEO, CTO, PM, PO, developer (frontend, backend, fullstack, devops), nont-IT (BA, DA, PR, MKT) tại 3 thị trường Singapore, Vietnam, Indonesia.
Last but not least, hơn ⅓ của report này trình bày nội dung phỏng vấn với các CEO, founder của những tech start-up khá nổi tiếng (i.e. Ninja Van, Glints, Carousell,..) về văn hóa doanh nghiệp của họ. Cá nhân mình thấy đây là nội dung mà các ace HR và các nhà lãnh đạo có thể tham khảo được nhiều ý tưởng thú vị và hữu ích.
Link báo cáo chi tiết cho mng tham khảo: https://bitly.com.vn/rssvok
Comentarios